Ayuntamiento de Nules
08/07/2024
UNA GUÍA FOMENTARÁ LA IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EL SECTOR DEL COMERCIO
Las alumnas del Certificado de Profesionalidad Promoción Efectiva para la Igualdad entre mujeres y hombres realizan sus prácticas en el Taller de Empleo Dones de Nules con una temática vinculada al módulo de Comercio.
Las estudiantes están diseñando una guía para la realización de planes de igualdad en el pequeño comercio, con el objetivo de fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. El objetivo de un plan de igualdad es promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, eliminando cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
El plan debe incluir un diagnóstico de la situación actual, así como la detección de las desigualdades identificando las brechas salariales, el acceso a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones laborales en el sector.
La guía destaca también la necesidad de adoptar medidas de contratación implementando procesos de selección que aseguren la igualdad de oportunidades, así como políticas de conciliación como horarios flexibles y permisos por maternidad/paternidad, entre otros.
Así mismo tiene especial relevancia la fase de seguimiento y evaluación de plan con la definición de indicadores claros para medir el progreso, como el número de mujeres que regentan el comercio local, la reducción de brechas salariales y la revisión periódica que se realice –bien anual o semestral- para evaluar el cumplimiento de los objetivos e implementar medidas de mejora si se considera oportuno.
Un plan de igualdad bien estructurado contribuye a la justicia social y también a mejora el rendimiento y la reputación del pequeño comercio. Al margen de las exigencias legales de disponer o no de un plan de igualdad, es esencial comprometerse con la igualdad de género.
Una vez finalizada la guía, el documento se pondrá a disposición del sector del comercio como herramienta de apoyo en caso de querer implementar sus acciones con un plan de igualdad de oportunidades. En algunas ocasiones, contar con un plan de igualdad es un requisito indispensable para optar a determinadas subvenciones y ayudas públicas y en otros, es un elemento puntuable para entidades y asociaciones comerciales.
