Ayuntamiento de Nules
02/10/2025
NULES VOL CONSTITUIR UNA BORSA DE TREBALL PER A PERSONAL AGENT D’IGUALTAT
El termini per a presentar les instàncies finalitza el pròxim 10 d’octubre
L’Ajuntament de Nules ha convocat el procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball temporal per a personal agent d’igualtat per a cobrir aquest servei, i per a la provisió de personal, de forma interina, en els supòsits de necessitats de caràcter temporal en l’àrea de serveis socials d’atenció primària.
En concret, amb la constitució d’aquesta borsa es vol formalitzar el contracte laboral de durada determinada, “a l’empara de les subvencions atorgades per la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives de la Comunitat Valenciana, així com qualsevol necessitat d’aquesta categoria professional per a desenvolupar programes o serveis dins del consistori”, matisa la regidora de Polítiques d’Igualtat, Gemma Carratalá.
Per tant, entre les funcions a realitzar es troba informar i assessorar de manera personalitzada a dones sobre serveis i prestacions, formació, orientació laboral i creació d’empreses, entre d’altres; dissenyar i planificar programes de sensibilització, informació i formació en matèria d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones; prevenció, detecció i derivació de víctimes de violència de gènere; coordinar i impulsar la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals; dissenyar accions per a fomentar l’associacionisme de dones; coordinar, elaborar, implementar i avaluar plans d’igualtat dirigits a la població; coordinació amb la Xarxa Valenciana d’Igualtat; o la coordinació amb la Xarxa Jove de la Comunitat Valenciana; entre d’altres.
Les persones interessades a participar en el procés selectiu poden presentar la sol·licitud corresponent fins divendres 10 d’octubre, i les bases de la convocatòria es troben publicades al portal de transparència de l’Ajuntament de Nules www.nules.sedelectronica.es.
Així doncs, el procés selectiu es realitzarà per concurs-oposició. En primer lloc, el personal aspirant haurà de passar per un procés d’oposició que constarà d’un exercici obligatori que puntuarà fins un màxim de 20 punts i que consistirà en un qüestionari de 40 preguntes tipus test sobre diferents coneixements teòrics i/o teòric-pràctic.
Per altra banda, en la fase del concurs, que tindrà un valor màxim de 8 punts i que s’iniciarà al finalitzar l’oposició, el tribunal tindrà en compte els mèrits relacionats amb l’experiència professional prèvia, les titulacions oficials, els cursos específics o els coneixements del valencià, entre d’altres.
