Ayuntamiento de Nules
02/10/2025
NULES QUIERE CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL AGENTE DE IGUALDAD
El plazo para presentar las instancias finaliza el próximo 10 de octubre
El Ayuntamiento de Nules ha convocado el proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo temporal para personal agente de igualdad para cubrir este servicio, y para la provisión de personal, de forma interina, en los supuestos de necesidades de carácter temporal en el área de servicios sociales de atención primaria.
En concreto, con la constitución de esta bolsa se quiere formalizar el contrato laboral de duración determinada, “al amparo de las subvenciones otorgadas por la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Comunitat Valenciana, así como cualquier necesidad de esta categoría profesional para desarrollar programas o servicios dentro del consistorio”, matiza la Concejal de Políticas de Igualdad, Gemma Carratalá.
Por tanto, entre las funciones a realizar se encuentra informar y asesorar de manera personalizada a mujeres sobre servicios y prestaciones, formación, orientación laboral y creación de empresas, entre otros; diseñar y planificar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; prevención, detección y derivación de víctimas de violencia de género; coordinar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales; diseñar acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres; coordinar, elaborar, implementar y evaluar planes de igualdad dirigidos a la población; coordinación con la Red Valenciana de Igualdad; o la coordinación con la Red Joven de la Comunitat Valenciana; entre otros.
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo pueden presentar la solicitud correspondiente hasta el viernes 10 de octubre, y las bases de la convocatoria se encuentran publicadas en el portal de transparencia del Ayuntamiento de Nules www.nules.sedelectronica.es.
Así pues, el proceso selectivo se realizará por concurso-oposición. En primer lugar, el personal aspirante deberá pasar por un proceso de oposición que constará de un ejercicio obligatorio que puntuará hasta un máximo de 20 puntos y que consistirá en un cuestionario de 40 preguntas tipo test sobre diferentes conocimientos teóricos y/o teórico-práctico.
En otro orden de cosas, en la fase del concurso, que tendrá un valor máximo de 8 puntos y que se iniciará al finalizar la oposición, el tribunal tendrá en cuenta los méritos relacionados con la experiencia profesional previa, las titulaciones oficiales, los cursos específicos o los conocimientos del valencià, entre otros.
