La dinámica de grupo “¿Cómo me veo?, ¿cómo me ves?”, organizada por las alumnas del módulo de Administración, es una excelente herramienta para fomentar el autoconocimiento, la empatía y la comprensión entre las alumnas del Taller de Empleo Dones Nules II.
La dinámica permite la mejora del autoconocimiento de los participantes al compartir la visión de cómo se ven a sí mismas y cómo son percibidas por las demás y fortalece las relaciones entre las alumnas dado que ayuda a construir empatía y comprensión, mejorando la cohesión y la colaboración entre las integrantes de ambos grupos.
Esta dinámica proporciona información valiosa sobre áreas en las que cada participante puede trabajar para mejorar, tanto personalmente como en su rol dentro del equipo, potenciando así un ambiente de trabajo más armonioso y efectivo.
El objetivo de las dinámicas de grupo es potenciar las habilidades blandas –conocidas como soft skills-, como competencias interpersonales y sociales que complementan las habilidades técnicas y profesionales y que son esenciales en cualquier proceso formativo. Este tipo de actividades influyen significativamente en la capacidad de las personas para trabajar de manera efectiva y alcanzar el éxito en las diversas áreas profesionales y personales.
Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como no verbal, son esenciales para transmitir ideas de forma clara, escuchar activamente y resolver conflictos y una comunicación eficiente mejora la colaboración y reduce malentendidos.
Las habilidades blandas como la empatía, la colaboración y la adaptabilidad permiten a las personas entender y respetar diferentes perspectivas, construir relaciones de confianza y alcanzar objetivos comunes.
Un buen liderazgo no se basa solo en habilidades técnicas, sino también en la capacidad de inspirar y motivar a otros, gestionar conflictos y tomar decisiones informadas, cuestiones que se consideran muy positivas en un entorno laboral en constante cambio. La adaptabilidad y la resiliencia son habilidades clave para manejar el estrés, enfrentar desafíos y mantenerse productivo en situaciones de incertidumbre.
En el mercado laboral actual, las habilidades blandas son altamente valoradas por los empleadores y las personas con habilidades blandas bien desarrolladas son más atractivas para los empleadores y tienen mayores oportunidades de avanzar en sus carreras.
La capacidad de gestionar el tiempo, priorizar tareas y trabajar de manera organizada aumenta la productividad y la eficiencia en el trabajo. La dinámica de grupo practicada esta mañana potencia la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la adaptabilidad, la inteligencia emocional, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
Las habilidades blandas son esenciales para el éxito tanto en el ámbito laboral como en la vida personal. Complementan las habilidades técnicas y mejoran la capacidad de las personas para comunicarse, colaborar y liderar. Desarrollar y perfeccionar estas competencias no solo aumenta la empleabilidad y la productividad, sino que también mejora las relaciones interpersonales y la calidad de vida en general.
En un mundo cada vez más interconectado y dinámico, estas habilidades se han convertido en un componente crucial del éxito, la satisfacción personal y profesional y la creatividad, entre otras cuestiones que son importantes para el buen funcionamiento del proyecto.
